Analisis Gaya Kepemimpinan Kepala Desa dalam Meningkatkan Disiplin Kerja: Kasus Desa Taulan Menggunakan Nvivo
DOI:
https://doi.org/10.52423/pamarenda.v4i1.12Keywords:
Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Pemerintah DesaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala desa Taulan serta dampaknya terhadap peningkatan disiplin kerja di lingkungan pemerintahan desa. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan kepala desa, anggota pemerintahan desa, dan staf administrasi desa. Data yang di telah di peroleh kemudian diolah menggunakan aplikasi Nvivo 12 plus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan kepala desa memiliki pengaruh dalam meningkatkan disiplin kerja aparatur desa di Desa Taulan Kecamatan Cendana Kabupaten Enrekang. Kepala desa Taulan menerapkan gaya kepemimpinan demokratis dengan fokus pada motivasi intrinsik dan pengembangan individu. Adapun faktor yang mempengaruhi disiplin kerja yaitu gaji, hubungan antar manusia, ketegasan, dan keteladanan pemimpin dalam hal ini keteladanan pemimpin menjadi faktor yang memiliki persentase tinggi dari ke 3 faktor lainnya.
References
Albino, M. (2013). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Departemen Room Division Swiss-Belinn Hotel Manyar Surabaya. Hospitality Management, 4(2), 469–472.
Basri, M., Yulianto, Y., & Prihantika, I. (2023). Peran Kepemimpinan Kepala Desa dalam Peningkatan Indeks Desa Membangun di Kabupaten Pringsewu. PESIRAH: Jurnal Administrasi Publik, 2(1), 15–24. https://doi.org/10.47753/pjap.v2i1.26
Dari, S. W., Putra, V. P., Hasri, S., & Sohiron, S. (2023). Dinamika Kepemimpinan dalam Organisasi: Sebuah Analisis Komprehensif Mengenai Tipologi, Gaya, dan Peran Kepemimpinan dalam Meningkatkan Keberlanjutan Organisasi. Didaktika: Jurnal Kependidikan, 12(4), 935–946. https://jurnaldidaktika.org/contents/article/view/333
Dimas Ristia Nugraha, Dr.Ir. Syarifuddin, M. . (2018). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Karyawan Di Pt Primajasa Perdanarayautama Bandung Dimas. 5(3), 3751–3762.
Fridayani, J. A. (2021). Kepemimpinan Adaptif Dalam Agilitas Organisasi Di Era Adaptasi Kebiasaan Baru. Modus, 33(2), 138–149. https://doi.org/10.24002/modus.v33i2.4654
Hadi, S. P., & Irbayuni, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis (EK Dan BI), 7(3), 769–784. http://jurnal.murnisadar.ac.id/index.php/EKBI/article/view/342%0Ahttp://jurnal.murnisadar.ac.id/index.php/EKBI/article/download/342/205
Hardani, Nur Hikmatul Auliya, G. C. B., Helmina Andriani, M. S., Roushandy Asri Fardani, S.Si., M. P., Jumari Ustiawaty, S.Si., M. S., Evi Fatmi Utami, M.Farm., A., Dhika Juliana Sukmana, S.Si., M. S., & Ria Rahmatul Istiqomah, M. I. K. (2017). Metode Penelitian Kualitatif&Kuantitaif. In Metode Penelitian Kualitatif&Kuantitaif (Vol. 53, Issue 9).
Harras, H. (2020). Disiplin Kerja Di Mata Karyawan Dan Implementasinya. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION : Economic, Accounting, Management and Business, 3(1), 41–50. https://doi.org/10.37481/sjr.v3i1.124
Khaeruman. (2021). Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. In Bookchapter.
Putri, N. T., & , Sugandi, S. (2020). Peranan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Partisipasi Masyarakat Dalam Pembangunan Desa Loa Duri Ilir Kecamatan Loa Janan Kabupaten Kutai Kartanegara. 8(4), 177–189.
Rachmadhani, S., & Manafe, L. A. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis. Digital Economic, Management and Accounting Knowledge Development, 5(1), 82–98. https://ejournal.stiepgri.ac.id/index.php/demand/article/view/313
Rahmawati, N., Ratnasari Langgeng, S., Azis Asmarazisa, D., Sutjahjo, G., & Winarso, W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Simatelex Manufactory Batam. Jurnal Manajemen Dan Perbankan (JUMPA), 10(1), 29–44.
Rosalina, M., & Wati, L. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 10(1), 18–32. https://doi.org/10.37932/j.e.v10i1.26
Sari, R. N. J., Hayati, R., & Suryani, L. (2018). Kepemimpinan Kepala Desa Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Aparat Desa Pada Kantor Desa Wayau Kecamatan Tanjung Kabupaten Tabalong. Jurnal Administrasi Publik Dan Administrasi Bisnis, 1(2), 627–640.
Semaun, F. (2020). Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Camat Sungai Tebelian Kabupaten Sintang. Perahu (Penerangan Hukum) : Jurnal Ilmu Hukum, 5(1), 1–23. https://doi.org/10.51826/.v5i1.111
Shyreen A, N., Fauzi, A., Oktarina, L., Aditya A, F., Febrianti, B., & Asmarani, A. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan: Gaji, Upah dan Tunjangan (Literature Review Akutansi Manajemen). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 3(4), 463–473. https://doi.org/10.31933/jemsi.v3i4.978
Syarifuddin, S. N., Semmaila, B., & Husain, A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. PARADOKS : Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 107–117. https://doi.org/10.33096/paradoks.v2i3.256
Turmono. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Teknologi Dan Bisnis, 2(2), 186–193. https://doi.org/10.37087/jtb.v2i2.104
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 The Authors
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
